第2366章 新集体新气象

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朗终于可以放开手脚，将更多的精力投入到南州省的发展规划上来。

  稳定是发展的前提，但发展才是最终的目标。

  接下来，他需要与王善坊紧密配合，梳理南州当前面临的机遇与挑战，从产业升级、民生改善、区域协调等多个维度入手，制定出切实可行的发展蓝图。

  尤其是在经历了重大变故之后，如何重振市场信心、吸引外来投资、激发内生动力，将是摆在他面前的首要任务。

  他计划先从调研入手，深入基层，了解各市、县的实际情况，倾听企业和民众的心声，确保每一项决策都能精准对接南州的发展需求。

  同时，他也明白，人才是发展的核心驱动力，必须进一步优化人才政策，吸引和留住更多优秀人才，为南州的长远发展储备智力支持。

  在班子内部，他将继续维护好团结协作的良好氛围，充分调动每一位常委的积极性和创造性，让整个省委班子真正成为推动南州发展的坚强领导集体。

  这不仅是对他个人能力的检验，更是对整个南州省委班子凝聚力和战斗力的考验。

  早在王善坊上任伊始，厉元朗就和他有过一次深入谈话。

  主要集中在南州未来发展方向以及如何充分发挥自身优势，形成工作合力。

  厉元朗提出，南州要坚持以创新驱动为引领，在巩固传统产业优势的基础上，大力培育新兴战略性产业，同时要持续优化营商环境，为各类市场主体提供更优质的服务。

  王善坊表示，完全赞同厉书记的思路，他认为南州的发展还需要在基础设施建设和民生工程上下更大功夫，特别是要聚焦城乡区域发展不平衡的问题，加大对偏远地区的扶持力度，让发展成果更多更公平地惠及全体南州民众。

  两人围绕这些核心议题展开了细致的探讨，从政策制定的可行性到具体项目的推进步骤，都交换了深入的意见，为后续南州发展规划的制定奠定了坚实的思想基础。

  达成一致共识，厉元朗和王善坊各司其职。

  对于王善坊脾气秉性，厉元朗知道不多。

  不过，从王善坊到任仅仅十余天，便开启了他五个地方的调研之行的表现来看。

  王善坊倒是一个雷厉风行、注重实效的领导干部。

  他没有选择先在办公室里批阅文件、熟悉情况，而是第一时间把脚步迈向了基层。

  这和他笑眯眯的面向，截然不同。

  就在王善坊下去后的第三天，肖路远走进厉元朗的办公室，打过招呼、彼此落座后，向厉元朗提出一个急需解决的问题。
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