第1002章 基金改组四大部

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很多相关从业人员的简历如雪花一般飞来，纷纷前来应聘想要加入琪珂投资工作。

……

听了管理层的汇报，王可连连点头。

“嗯，招聘工作还是宁缺毋滥，入职员工的背调一定要做好，同时合规和监管也要加强，免不了要混进来一些不怀好意的人。”

“外部的风险要时刻警惕，但公司内部的风险同样要特别重视，不要等问题发生了去补救，而是要防患于未然。”

“公司的规章制度要严格执行，要杜绝违规操作和泄密行为的发生，同时……”

众多高层听完老板的讲话之后，纷纷面露严肃点头称是。

千里之堤毁于蚁穴，有些工作就是要常抓不懈，一点也不能放松，不然给公司造成的损失将难以估量。

接着，王可又神情肃穆地补充了一句。

“嗯，小问题还有原谅的余地，红线问题绝对没有商量的余地，没有任何情面可讲。”

说着，目光炯炯地扫视了一下在座的所有高层。

什么意思很清楚，谁犯错都一样。

到时候就不要怪他不近人情、赶尽杀绝。

这个时候，他身上自然而然地散发出一种很强大的威严感，能够震慑住所有人。

而其他人看着不怒自威的老板，也感受到一股“强大气场”，让人不自觉地产生敬畏。

老板啥意思，他们自然也明白。

于是纷纷再次表态。

接下来的会议内容就说到了基金的管理和组织调整，需要进一步细化和规范。

“会议前，我让助理团队给你们下发的计划报告都看了吧？”

“琪珂基金要进行架构改组，以后基金运营规划调整为A、B、C、D四个大业务部，A和B负责私募基金，C和D负责公募基金。”

“然后每个部门下面再细分各个基金管理的小团队，具体由哪个团队专门负责投资运营哪支基金产品，基金定位和门槛由低到高。”

王可简单解释了一下，然后把目光看向基金公司的总经理付强。

付强见状开口说道：“老板，我已经看过架构调整计划

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