第1002章 基金改组四大部

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了，接下来可以着手实施，只需要把原来的基金团队按照风险等级和收益情况划分就行了。”

“一到两周内就能完成，但四大业务部的管理人员需要遴选和任命。”

王可听了表示道：“部门负责人和管理人员让人事部门考察就行了，凭工作成绩说话，择优录用。”

“然后还有一个人事调整，我的助理柳茵到基金公司兼任一个副总吧，主要负责对接A部门私募基金的投资和管理。”

按照规划的调整，今后的A部门负责的私募基金都是非常重要的“关系户”。

有了柳茵对接也比较方便了解情况。

集团CEO曹东兴和基金公司总经理付强闻言点头应道：“明白了，老板。”

前面的安排都不重要，后面的人事安排才重要。

原来可能还有很多人都不认识柳茵。

但现在可不一样了。

当助理也得是谁的助理，自从换到老板身边服务，那地位和影响力立马就不同凡响了。

不说现在仅仅当个副总，以后的前途更是一片光明。

后面又一起探讨了几个公司的管理问题。

王可也给出自己的意见，并拍板让管理层去解决和落实。

一场会议开了近两个小时。

“行，这次的会议就到这吧，大家还有什么其它的事情吗？”

说完，王可看了一圈见没有人搭话。

“既然没有就散会，这到中午也该吃饭了，我今天也吃公司食堂。”

其他人闻言都轻轻笑了起来。

于是，中午在公司餐厅吃饭的员工就看到了一幅非常少见的画面，公司大老板带着一群公司高管拿着餐盘点菜吃饭。

吃的东西都一样，但公司高管和其它员工的就餐区域不同，而且还有吃饭的包厢。

在公司餐厅吃饭也不是完全免费，因为有公司补贴一部分，各种菜品很便宜，还有免费的水果和饮料，员工花的钱会很少。

当然也可以选择去外面吃，或者点外卖。

吃过午饭后，王可回顶层休息室准备小歇一会。

但刚躺下不久，一个电话突然响了起来。
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