第141章 这个世界可真疯狂啊！

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旭阳愣了愣，问道：“陈总，还有什么事吗？”

    陈言尴尬的笑了笑：“其实，我还有一个更大的项目想给两位老总过目一下。”

    旭阳：“？”

    李明杰：“？”

    两位老总对视一眼，都从彼此眼中读出了惊讶之色。

    好家伙，现在的大学生都这么能打吗？

    搞出一个估值过亿的企业还不够，还要再搞一个？

    旭阳再次看了看手腕上的积家手表，认真道：“二十分钟内能讲完吗？”

    “可以。”

    陈言点点头，然后快速打开了第二份PPT。

    首页依旧是两行大字——

    【找工作我要和老板谈！】

    【老板直聘——全球首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品】

    陈言把激光笔点在“直聘”这两个字上：

    “顾名思义，这款产品的一个核心卖点就是老板和求职者可以直接在我们平台上建立起联系。”

    “当然了，大公司可能每年要招几百上千人，让老板自己来招肯定是不现实的。”

    “所以，这里的‘老板’特指小公司的老板，大公司的部门经理，或者业务主管。”

    紧接着，陈言翻到了下一张PPT。

    ——行业现状和痛点

    行业现状：传统招聘效率极其低下

    企业端：平均45天招聘周期|  35%错配率（哈佛商业评论）

    求职端：78%简历石沉大海|  60%岗位信息滞后

    “为什么会导致这种情况呢？”

    陈言顿了顿，继续说道：

    “因为现在所有招聘网站，不管是国内还是国外，用的都是职位搜素模式。”

    “说难听点，就跟以前在报纸缝中卖广告，一小块卖你500块钱一样。”

    “比如  51]b、智连招聘、猎头聘、  Monster、SEEK、JobsDB，这帮哥们儿在世界各大洲做了一模一样的产品，就是把招聘的职位放到网站上，相当于把报纸中缝放到网站上，然后就开始收简历，剩下的就不管了，请你企业自己去解決。”

    “导致了小公司即便排在前面也没

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