第141章 这个世界可真疯狂啊！

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有人看，大公司简历却看不过来。”

    “于是，小公司永远在抱怨管杀不管埋，钱倒是收走了，简历呢？”

    “大公司总是抱怨，我本来花钱是想解决问题的，没想到却制造了这么多问题，你知道我要雇多少HR鼓捣这些简历吗？”

    “我曾经仔仔细细的想过，为什么在这样一个涉及数亿人、数千万企业，如此刚需的领域，没有出现过一个真正意义上的大企业？”

    “现在……答案已经不言而喻了。”

    说到这里，陈言的声音顿时大了起来：

    “就是因为招聘行业20多年来，从没有发生过本质上的变化，依旧停留在20年前报纸缝里卖广告的那套模式！”

    “这个行业在1997年上线的时候为用户和客户创造什么价值，时至今日还是在创造那些价值，那就导致不管是客户端还是用户端，对这个价值其实是越来越不满意的。”

    “对比各种各样的互联网服务，无论是订餐、订机票酒店还是电商，都是两三年一次迭代，但是招聘网站从那个时候到今天始终没有什么变化。”

    “这就带来一个结果——用户不愿意为你的服务付钱！”

    “但用户其实是愿意为猎头付钱的。行业公认，十几万猎头顾问仅在对高端人群的服务上，一年应该有100亿美金以上的产值。”

    “等等！”

    旭阳打断了陈言：“100亿美金是指大陆地区？”

    陈言颔首：“当然，只算大陆地区，如果算上港澳台，还会多得多，毕竟香港那边遍地都是年薪几百万的金融人士。”

    “再回到我们刚才的话题，猎头行业十几万个顾问，一年创造100亿美金的产值。”

    “为什么？”

    “因为人家确实把人才给你了，你交个  20%~25%的年薪作为费用，大家是认可的。

    所以说，用户其实是愿意为人才买单的。

    但是互联网招聘这个领域，好几家公司忙了一年，加起来产值才100多亿人民币，又是为什么？

    得先问问你创造的价值够不够？”

    接着，陈言又把PPT切

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