第126章 老板直聘！

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“职位匹配器？”

    孔振邦第一次听见这个名词，觉得有些新鲜。

    “没错。”

    陈言顿了顿，继续道：“不要让他自己去搜，而是由我们来给他推荐工作！”

    “举个例子，用户在线填写完所期望的岗位和薪资后，由大数据给他推荐合适的工作。

    大小公司不分先后排名顺序，越符合他的要求，排名就越靠前。

    比方说，如果他简历上写了博士学位，想在金融领域工作。

    那系统优先给他推送的岗位，必然不可能是贷款中介、电话销售这种低门槛行业，而是一些比较高大上的诸如投行、证券公司之类的岗位。

    反之，如果一个人是大专毕业，以前的工作履历也没有很突出，那就给他推荐一些低门槛的工作。”

    “哦！明白了！”

    孔振邦若有所思的点点头。

    “不，你不懂。”

    陈言摇摇头：“振邦啊，其实我们这个软件的客户并不是求职者，而是企业主。”

    “？”

    孔振邦又是一脸茫然。

    “振邦啊，先问你一个问题，你觉得人才市场是买方市场还是卖方市场？”

    “……”

    “那这么说吧，你觉得找工作的时候，总体来说，那些企业主是大爷，还是求职者是大爷？”

    这题我会！

    “当然企业主是大爷。”孔振邦脱口而出。

    陈言微微一笑：“错！”

    “？”

    这也能错？

    孔振邦不解。

    陈言耐心解释：“一说招人就应者云集的那种年代早就过去了。

    1990年出生了  2400万人，这些人在  2012年纷纷大学毕业了;

    而1999年出生人口只有1800万左右。

    也就是说等到2021年，需要安排就业的城镇新增劳动力在1800万人左右。

    1800万人和  2400万人，9年之中新增的劳动力减少了  600多万。”

    “我懂了，老板你的意思是以后生育率会越来越低，也就是劳动力会越来越少，所以求职者会越来越吃香。”

    孔振邦到底是理科高材生，一跟他扯数据，他就顿悟了。

    

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