第126章 老板直聘！

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陈言弹了个响指：

    “没错。”

    “前几天有一个新闻，南方城市成衣厂的厂长在街上摆摊招人，基本都是抢的。

    厂长出来招人，不是因为这些厂长突然之间懂得了尊重员工，而是因为真的招不到人了。

    这是一个趋势。”

    “人才市场正在从买房市场变成卖方市场。”

    “哪里有需求，哪里就有钱赚！”

    孔振邦顺着陈言的思路往下说：“所以，老板想做一个能让企业主提升招聘效率的软件，然后从企业主那里赚钱？”

    “没错。”

    陈言点点头表示认可：“他要找一个Java工程师，我们不会推一个地产销售给他；

    他要找一个产品经理，我们也不会推一个导游给他。”

    孔振邦面露难色：

    “但……这需要强大的推荐算法，而且没有大数据的支撑，只能做到大概匹配，很难精准匹配。反馈数据越多，才能越精准的匹配。”

    陈言也知道这个道理，前世bos直聘也是慢慢优化，在数据的不断反馈下，才有了后面的精准匹配。

    举个例子，

    系统给他推了这么多人，他愿意跟其中多少人聊天？当他愿意聊的时候，对面又有多少人愿意聊回来，包括后面会不会约面试？

    这些数据都是很重要的反馈。

    比方说，他想招个销售，你给他推了100个简历上写着想找销售工作的求职者，但他一个都没有聊。

    这说明什么？

    说明你给他推的人完全不是他想要的！

    说明这个推荐算法不够精准，需要优化！

    “没关系，先做到大概匹配就行了。”

    陈言宽慰道：“前期没有数据的情况下，精准匹配不是我们的卖点。”

    “那什么是卖点？”

    “直聘！

    让小公司的大老板、大公司的line  manager  (部门经理、业务主管）自己来找人。

    在我们的软件上，求职者可以直接跟老板沟通，而不是投完简历后，只能苦苦在家等电话通知。

    将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通

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