第125章 bos直聘，职位匹配器！

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    后来的【68同城】则更侧重于本地生活服务，虽然上面也有招聘，但招的更多是兼职，诸如家政、家教、出租车司机等。

    “振邦啊，我问你，你觉得现在像我们这样的小公司招人难不难？”

    “呃…”

    孔振邦一时有点茫然，主要他也没招过人，实在是不清楚情况啊。

    “这么说吧，你说的这些公司都是PC时代的产物。”

    陈言点了一根烟，侃侃而谈：

    “传统互联网招聘网站的  consumer  model  (用户模式），本质都是职位搜索器，就是用搜索的方法去把职位信息进行分发。

    比如  1994年美国的  Monster，  1997年澳大利亚的  SEEK，  1998年香港的  JobsDB，  1998年沪城的  51Job，  1994年京城的智联招聘，1997年京城的中华英才网，  1997年深城的人才热线，大家都依赖职位搜索器。

    它们能存在是因为有职位搜索器进行流量分发，遇上困难也是因为职位搜索器。职位搜索器支撑了整个商业模式的存在，但是这个事情是不  work（运转）的。”

    烟雾缭绕在陈言那张痞帅的脸庞上，他觉得自己此刻一定很帅。

    毕竟我说了这么多专业名词，还用毕生所学拽了好几个英语单词！

    孔振邦不知道陈言正在心里臭美，认真点点头：“是啊，全球所有招聘公司都是基于搜索进行流量分发的。”

    “没错，但实际上很多用户，在用这些传统招聘软件时是很不爽的！”

    陈言掐灭一支烟，继续道：

    “比如你们计算机毕业的，毕业后想找工作。”

    “你在网站上搜索‘Java工程师’这个关键词，会跳出来一堆公司对吧。”

    “为什么用户用着不爽？

    因为搜索结果一出来，知名企业你哪怕排在首页的第八个我也能看见，也投简历给你；

    不知名的企业，你置顶到第一个我也懒得看一眼，你谁啊，我投简历给你？

    所以小微企业在这个地方是无从招聘的！

    因为信息只有薄薄的一层，这个公司叫什么、职

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