第125章 bos直聘，职位匹配器！

第(3/3)页

位说明书等千篇一律，薪资就是个区间，有时候加个面议。

    你说让求职者基于这些东西，就要去上三年班？

    可能吗？

    正是因为它提供的信息完全不足以让求职者区分，所以大家都去投知名企业。”

    孔振邦若有所思：“我懂了，所以那些知名企业也在骂爹。”

    是的，没错，现实社会就是这样。

    就比如，华为  2008年雇了一千多个招聘专员。

    原因很简单，第一重视人才，第二这个简历弄不完啊。

    曾经有一个笑话，  HR收了一摞简历特别厚，老板说今天下午弄完。

    他说下午真的弄不完。

    老板说我告诉你一个办法，把上面这一半扔了，直接看下面这一半，一样的。

    这竟然就是PC代互联网产品留给用户的体验。

    对求职者而言，一个老鸟本科毕业，干了8年，30岁了，在企业怎么着也是一个经理人了，你让他给你投简历，他为什么要给你投呢？

    他年薪  25万，对面筛简历的哥们儿可能年薪是6万，一个年薪  6万的人筛一个25万人的简历，本身倒没有多大问题。

    问题是，他是个什么人你懂吗？你能跟他聊清楚吗？他为什么值钱，他有什么痛苦，他有什么教训，他有什么  know-how（专业技能），你问得出来吗？

    不说资深资浅，这时候要求他给你陌投一份简历，他肯投吗？

    对于小鸟来说，反正我就海投吧，一个月投出去几千份简历。

    有些网站还鼓励，问你要不要一键式投80家企业。

    投了之后，你就会开始抱怨为什么没有人理。

    这时，陈言站了起来，拍了拍孔振邦的肩膀：

    “所以，职位搜索器根本不解决问题，反而导致大企业简历淤着，天天骂人；

    小企业收不到简历，天天骂人。

    全行业因为这个吃了二十几年苦，

    我们绝不能做职位搜索器，我们要做职位匹配器！”

    ……

    （义父们，求月票，推荐票~

    写bos直聘我还特地去买了一本赵鹏自传研读，力求还原真实过程。）

    (本章完)
记住手机版网址：m.2kshu.com